Un despido no tiene por qué ser el final de la historia. Revisamos tu caso y te representamos para reclamar lo que legalmente te corresponde.
Defensa exclusiva de trabajadores. Asesoría y patrocinio judicial.
Cada caso exige revisar hechos, documentos y plazos. Te ayudamos a entender tus opciones y a decidir el siguiente paso.
Que la carta diga “necesidades de la empresa” no resuelve por sí solo si el despido se ajusta a derecho.
Si tu empleador incurre en incumplimientos graves, puede existir una vía para terminar el contrato y demandar las indemnizaciones correspondientes.
Elige el tema que te preocupa. Te orientamos sobre antecedentes, alternativas y vías de protección.
Si estás viviendo acoso laboral, acoso sexual o violencia de terceros en el trabajo, podemos ayudarte a evaluar cómo denunciar y proteger tus derechos.
Si recibiste requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenazan o perjudican tu situación laboral, merece una evaluación jurídica seria y cuidadosa.
¿Emites boletas, pero cumples horario, recibes instrucciones y trabajas bajo supervisión? Esas condiciones pueden ser relevantes para evaluar si existe una relación laboral.
Indica qué ocurrió, cuándo y si ya firmaste un finiquito o hiciste un reclamo. Las fechas son importantes.
Analizamos tus antecedentes y explicamos qué se puede reclamar, qué pruebas hacen falta y qué riesgos existen.
Si acuerdas el encargo profesional, definimos la estrategia, los honorarios y el patrocinio para avanzar.
Si te falta alguno, igual puedes consultarnos. No envíes documentos sensibles en el primer mensaje.
Para demandar por despido injustificado, la regla general es de 60 días hábiles desde la separación. Un reclamo oportuno ante la Inspección del Trabajo puede suspender el plazo, con límite de 90 días hábiles desde la separación. No son días corridos: revisa tu fecha concreta con un abogado.
Los incumplimientos graves pueden fundamentar un despido indirecto. Es necesario evaluar su gravedad, las pruebas y las formalidades antes de poner término al contrato. El tribunal decide si procede; no existe una indemnización automática.
Sí. Hay que revisar su texto, las materias comprendidas y si existe reserva de derechos. Firmar no permite concluir, sin revisar el documento, que toda reclamación sea posible o esté cerrada.
No. Reclama Laboral está orientado exclusivamente a la asesoría y representación de trabajadores.
El cliente no paga nada anticipadamente. El honorario es un porcentaje fijo del resultado del juicio.
Prepara un mensaje breve y envíalo por WhatsApp. Revisemos tu situación antes de que transcurran los plazos.
+56 9 9802 9756 ↗contacto@reclamalaboral.cl ↗Atención jurídica para trabajadores en Chile.